沈氏节能：以人为本、劳资双赢，在构建和谐劳动关系中助推企业高质量发展

作为杭州市产业工人队伍建设改革和构建新时代和谐劳动关系示范单位，沈氏节能注重企业的持续发展，更注重员工的全面成长，秉持“以人为本”的核心理念，在发展壮大的过程中，通过和谐共赢的方式实现员工、企业和社会的共同发展。

党建引领和谐劳动关系

沈氏节能公司上下深入学习贯彻党的二十大精神，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工作主线，把立根固本、补足精神之“钙”作为根本要求，加强思想理论引领，积极开展各类培训和活动，激发员工的工作热情和创造力，以坚定的信念和高度的使命感责任感促成和谐劳动关系形成，推动企业发展。

公平与透明，工资集体协商

在劳资关系中，沈氏节能坚持平等、公开、透明的原则，将劳资双方的地位摆放在同等重要的位置上。在建德市总工会和航头镇工会的指导下，建立了有效的工资集体协商机制，通过绩效考核和多元激励，确保员工能够凭借自身的努力和贡献获得对等的回报。

培训与发展，安全与健康

沈氏节能重视员工的职业发展和工作环境。提供丰富的内外部培训机会，通过“老带新”等模式来提升员工的职业技能和综合素质，同时，制定各种激励措施，增加员工的工作积极性。开展质量月、改善月、安全月等月度活动，加强员工对生产质量和生产安全的认识，还设有相应主题的运动趣味活动，丰富员工的文化生活。

企业的成功不仅取决于产品或服务的质量，更取决于员工的幸福和成长。沈氏节能视员工为企业最宝贵的资源，致力于为员工提供全面的关怀和发展机会。为员工提供丰富的培训以及公平的待遇，让员工能够在“沈氏大家庭”提高自身的技能和素养，享受到良好的工作环境，在不断学习中实现自我价值的提升。

在和谐劳动关系的推动下，沈氏节能在高质量发展的道路上稳步前行。沈氏节能将继续坚持“以人为本”的理念，通过持续不懈的努力和改革创新，促进建立公平、有序、高效就业环境，培育和谐稳定的员工队伍，为建设美好未来作出积极贡献。